Directeur Organisatie & Ontwikkeling

013 Poppodium is een van de grootste poppodia van Nederland. Jaarlijks organiseren we ongeveer 400 live-evenementen, waaronder onze festivals Roadburn, De Unie en Here’s The Thing. De afgelopen 25 jaar is 013 uitgegroeid tot een begrip in Nederland en daarbuiten. Het aantal bezoekers verdubbelde naar 383.000 per jaar en de omzet verdrievoudigde naar € 20 miljoen. 013 is financieel gezond en wil blijven investeren in de toekomst.

Onze organisatie is open, vernieuwend en maatschappelijk betrokken. De 80 medewerkers en meer dan honderd vrijwilligers werken samen in een professionele, informele cultuur. Medewerkers zijn trots op 013, voelen zich sterk verbonden met de organisatie en zijn gedreven om kwaliteit te leveren. Dat zien we terug in onze eNPS-score van +53: een uitstekende waardering van onze medewerkers voor 013 als werkgever.

Naast ons programma ontwikkelt 013 nieuwe initiatieven zoals ADEM, een amfitheater voor 18.000 bezoekers, een nieuwe stijl nachtclub samen met jongerenwerkorganisatie R-Newt en #013allesgoed-fonds. 

De uitdaging voor de komende periode is om de betrokkenheid, informele omgang en ondernemingszin te behouden en tegelijkertijd verantwoordelijkheden, besluitvorming, leiderschap en samenwerking verder te professionaliseren. Deze ambities vragen om een organisatie die groot denkt, duidelijke keuzes maakt, veranderingen doorvoert en ondertussen de dagelijkse operatie op hoog niveau houdt.

 “013 zit vol ideeën, ambitie en ondernemerschap. Dat is onze kracht. Ik zoek een directiepartner die helpt die energie om te zetten in focus, samenwerking en resultaat. Iemand die mij aanvult, waar nodig tegengas geeft en samen met mij bouwt aan een organisatie die klaar is voor de volgende fase.”
Frens Frijns – Directeur-Bestuurder 013

Positie in de organisatie en mandaat

Als Directeur Organisatie & Ontwikkeling vorm je samen met de Directeur-Bestuurder de directie van 013. De Directeur-Bestuurder richt zich primair op de artistieke, strategische en externe positionering van 013. De Directeur Organisatie & Ontwikkeling heeft een trekkende rol in de vertaling daarvan naar leiderschap, samenwerking, organisatieontwikkeling en uitvoering.  

Samen met het MT zorgen beide directeuren ervoor dat ambitie en uitvoering met elkaar in balans blijven. Ze geven ruimte aan creativiteit, ondernemerschap en verbeeldingskracht en zorgen tegelijkertijd voor duidelijke verantwoordelijkheden, professionele samenwerking en voldoende uitvoeringskracht. De Directeur-Bestuurder blijft eindverantwoordelijk voor de organisatie als geheel.

Binnen de gezamenlijk vastgestelde koers opereer je vanuit een helder mandaat. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de bedrijfsvoering en de doorontwikkeling van 013. In die rol geef je hiërarchisch leiding aan de afdelingshoofden van Programma, Marketing, Productie, Hospitality, Finance en Facility, evenals aan de HR-adviseur en de D&I-coördinator. De afdelingshoofden blijven verantwoordelijk voor hun eigen vakgebied en resultaten. Jij bewaakt de samenhang tussen de afdelingen, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat de organisatiedoelstellingen worden gerealiseerd.

De Directeur-Bestuurder onderhoudt met de leidinggevenden en professionals de inhoudelijke lijn op strategie, visie en koers. Vanuit deze complementaire rolverdeling werken beide directeuren nauw samen aan een toekomstbestendige organisatie waarin artistieke ambities en een sterke interne organisatie elkaar versterken.

Verantwoordelijkheden

Je denkt mee over de koers, brengt een eigen perspectief in en bent een stevige sparringpartner voor de Directeur-Bestuurder. Dat vraagt om een nauwe samenwerking waarin je ruimte geeft aan visie, creativiteit en ondernemerschap, maar ook duidelijke keuzes maakt en bewaakt wat organisatorisch en operationeel haalbaar is.

Zodra besluiten zijn genomen, zorg jij ervoor dat de organisatie ze consequent en met tempo uitvoert.

 Je bent verantwoordelijk voor:

• de dagelijkse aansturing en operationele samenhang van 013;

• de vertaling van strategie en beleid naar jaarplannen en organisatiedoelstellingen;

• een gezonde bedrijfsvoering waarin ambitie en financiële verantwoordelijkheid hand in hand gaan;

• effectieve besluitvorming en samenwerking tussen afdelingen;

• een professionele en integere bedrijfsvoering en de naleving van relevante wet- en regelgeving en sectorcodes, waaronder de Governance Code Cultuur, Fair Practice Code, Taskforce Go! gedragscode en Code Diversiteit & Inclusie.

Naast de dagelijkse aansturing van de organisatie lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van 013. Op basis van waar de organisatie nu staat, zien wij de volgende thema's als belangrijke vertrekpunten.

VAN STERKE AFDELINGEN NAAR ÉÉN STERKE ORGANISATIE

013 kent bevlogen teams met veel expertise. De volgende stap is het verder versterken van de samenwerking tussen afdelingen, zodat de organisatie als geheel slagvaardiger wordt. Jij brengt samenhang, zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en besluitvorming en bewaakt de balans tussen structuur en ondernemerschap.

 LEIDERSCHAP EN CULTUUR ONTWIKKELEN

Je ontwikkelt het managementteam en helpt leidinggevenden verder te groeien. Je stimuleert eigenaarschap, spreekt mensen aan op gedrag en resultaten en bouwt aan een cultuur waarin initiatief, samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.

 VAN STRATEGIE NAAR UITVOERING

013 speelt continu in op nieuwe ontwikkelingen en kansen. De uitdaging is om strategische keuzes ook daadwerkelijk te laten landen in de organisatie. Samen met de Directeur-Bestuurder bewaak je de voortgang, houd je focus op de afgesproken prioriteiten en help je leidinggevenden om naast de dagelijkse operatie ook te bouwen aan de ontwikkeling van hun afdeling en de organisatie als geheel.

Dit typeert jouw stijl van leidinggeven

Je bent een mensgerichte leider die richting geeft zonder de eigenheid van 013 uit het oog te verliezen. Je creëert vertrouwen, bent duidelijk in verwachtingen, legt verantwoordelijkheden en besluitvorming waar mogelijk laag in de organisatie en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar en benaderbaar. Je luistert, weegt verschillende perspectieven zorgvuldig af en houdt koers, ook wanneer dat spanning oplevert. Je spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en gedrag, geeft ruimte waar het kan en richting waar het nodig is.
Je waardeert ambitie en creativiteit, brengt focus aan en vertaalt ideeën naar heldere keuzes, duidelijke verantwoordelijkheden en concrete resultaten.

Wat breng je mee?

Voor deze functie zoeken we een leider die al eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen voor een complexe organisatie of een substantieel organisatieonderdeel.

Je beschikt over:

• strategisch inzicht en het vermogen om strategie te vertalen naar uitvoering en resultaat;

• ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;

• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden;

• financieel en bedrijfsmatig inzicht.

Daarnaast is ervaring in de culturele sector, evenementenwereld, live-entertainmentsector of een vergelijkbare omgeving een sterke pré. Ervaring met het krachtenveld, de dynamiek en de zakelijke werkwijze van de muziekindustrie is daarbij nadrukkelijk van meerwaarde. Je begrijpt de bijzondere dynamiek van een organisatie waarin creativiteit, commercie, maatschappelijke verantwoordelijkheid en operationele kwaliteit voortdurend samenkomen.

Je bent een betrokken en zichtbare directeur. Dat betekent dat je niet alleen overdag op kantoor bent, maar ook regelmatig concerten en evenementen bezoekt in de avonden en weekenden. Zo houd je feeling met de organisatie, de medewerkers en ons publiek. Daarom woon je binnen ongeveer een uur reistijd van 013.